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Community Manager (m/w/d)

Deutschland, Baden-Württemberg, KarlsruheHuman Resources

Jobbeschreibung

Als innovatives Start Up in der Finanzdienstleistungsbranche arbeiten wir täglich unter dem Slogan "Kompass Gruppe - The Disruption of an entire industrie". Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht den eingestaubten Ruf der Finanzdienstleistungsbranche aufzupolieren und die Kunden mit digitalen Prozessen zu Hause abzuholen. Dennoch sind wir der Meinung, dass Finanz- und Versicherungsthemen weiterhin ein sensibles Thema sind, welche eine persönliche Rundumbetreuung benötigen. Aus diesem Grund stellen wir an uns selbst den Anspruch ein 360Grad-Finanzdienstleistungsunternehmen zu sein. Die agierenden Firmen Vers-Kompass GmbH, Immo-Kompass UG, Opti-Kompass UG, Invest-Kompass UG decken alle privaten und gewerblichen Themen innerhalb der Finanzdienstleistungsbranche ab, wodurch wir kurze Dienstwege und schnelle Lösungen garantieren können.


Die hohe Kundenzufriedenheit und der perfekt abgestimmte Betreuungsprozess ermöglicht uns ein rasantes Wachstum, wodurch wir inzwischen auf knapp 30 Digital Finance Consultants gewachsen sind. Doch wir sind noch lange nicht am Ende und suchen nun Verstärkung bei der Betreuung und Entwicklung der stark wachsenden Kompass-Community für den HR-Bereich.


Deine Verantwortung:

  • Eigenverantwortliche Entwicklung, Organisation und Planung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung/Feelgood Management
  • Innovative Gestaltung von Personalentwicklungsprozessen (z. B. Mitarbeiterjahresgespräche, Fort- und Weiterbildungen)
  • Unterstützung im Recruiting-Prozess inkl. Bewerbermanagement, Vorauswahl sowie Führen von Telefoninterviews
  • Mitarbeit an HR-Projekten (z. B. Aufbau und Einführung eines HR-Systems)
  • Analyse bestehender Unternehmensstruktur explizit der Kompass-Community in den Bereichen Marketing, Verkauf und Human Ressources.
  • Optimierung bestehender Methode und Prozesse durch unser Know-How
  • Enge Zusammenarbeit mit unseren Vertriebspartnern
  • Entwicklung und Ausbau neuer Methoden für die Gewinnung neuer Vertriebspartner
  • Durchführung von Interviews und Auswahlverfahren
  • Verantwortung des gesamten Onboardings neuer Mitarbeiter

Stellenanforderungen

Dein Profil:

  • Studienabschluss, beispielsweise im HR-Bereich, Betriebswirtschaftslehre oder abgeschlossene Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich des Personalmanagements oder Personalentwicklung
  • Erste Berufserfahrungen in der Personalbetreuung und/oder -entwicklung wünschenswert
  • Du besitzt die Fähigkeit, komplexe Themen verständlich und zielgruppengerecht aufzuarbeiten
  • saubere und fehlerfrei Ausdrucksweise in Deutsch (Wort & Schrift)
  • Du arbeitest selbständig, organisierst und schließt Projekte innerhalb einer vorgegebene Deadline ab
  • Du hast eine schnelle Auffassungsgabe und hohe Disziplin
  • Du bist Teamfähig und kommunizierst gerne mit anderen Menschen


Das bieten wir:

  • Mitarbeit an einem der schnellstwachsenden StartUps in der Finanzdienstleistungsbranche
  • Krisensicherer Arbeitsplatz & dynamische, erfolgshungrige Arbeitsatmosphäre
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Work-wherever-you-want Mentalität
  • open digital Lab / Working Space in Waghäusel mit kostenlosen Kalt- und Heißgetränken
  • faire Verdienstmöglichkeiten
  • digitale high-end Prozesse
  • junges, ambitioniertes und motiviertes Team
  • StartUp Mentalität
  • Jede Menge Teamspirit


Möchtest auch du Teil dieser außergewöhnlichen Reise sein und dein Teil zu unserem Erfolg beitragen?

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